III. 背景信息，SA8000:  8. 薪酬

III. A. 国际准则

国际劳工组织的131号确定最低工资公约（1970年）规定中的第三条的(a)和(b)条款如下；在确定最低工资标准时要参考上述两条条款的内容：

1. 工人及家庭的需要，同时考虑本国工资的一般水平、生活费用、社会保障津贴以及其他社会群体相应的生活标准；

2. 经济方面的因素，包括经济发展的需要，生产率水平，实现并保持高水平就业的愿望。

许多国家对上述两方面的考虑存在争议，而且在确定最低工资标准时它们占的比重也不相等。为了吸引外资和国际采购商，各国可能会着重于经济增长和发展。最低工资标准的制定往往不是为了提升工人的利益，而是为了与其他国家的低成本的供应商进行竞争。因此，许多国家制定的最低工资标准并不能满足工人和其家庭的基本生活需求。他们的工资往往未反映出通货膨胀和其它影响实际的生活标准的许多因素。对最低工资标准的执法不力是常见现象，这迫使工人不得不过度加班以此才能挣得法定的最低工资标准的水平。

III. B. 案例分析

泰国的蓝玫瑰钻石有限公司——实施SA8000生活工资方法的案例：

蓝玫瑰钻石有限公司位于泰国彭世洛府，成立于1989年，是蓝玫瑰（NI）的一家子公司。该公司经营钻石切割工艺，雇佣员工约达450人，产品出口到比利时。该公司遇到的其中一个具体的问题就是满足生活工资的要求。该工厂需确保其支付的标准工作周的工资至少满足法律或行业的最低工资标准，并始终可以满足工人的基本生活需求，且提供自由支配的收入。该工厂的总经理Sookruthai Karintanaka据称，”SA8000是我们在管理人权时使用的工具，使用该工具是为了工人。我们必须遵守国家法律，而且我们做得更好。例如，在泰国，日最低工资是153泰铢，我们至少支付215泰铢。10%的工资可作为可支配收入。“随着立法的发展，我们将继续修改我们的工资政策。

工厂需要结合定性和定量分析来计算生活工资，支付生活工资的计算结果应高于国家最低工资标准（每天153泰铢）的40%至83%。如下所示，工厂制定了具体的工厂生活工资公式。最后的110%表明有10%的可支配收入。

据报道工人的离职率在前四个月的培训期是高峰期。许多工人认为学习钻石的切割和抛光的复杂艺术对他们来说具有挑战性。但是，一旦你成为一名技术熟练的抛光员，工资在数额上的差异是巨大的。一些较容易上手的其他行业的薪资福利与该行业相比略低。到雇佣的第五个月，工人的离职率开始下降。确保持续的生计是留住工人的积极方法：支付更高的工资使蓝玫瑰钻石公司留住了技术熟练的工人，此举最终使公司获利更多。

这就是工人在他/她工作第一天可以收到215泰铢的原因，还有绩效奖金。所有工人可获得（约15泰铢）交通费补贴，餐补费（约25泰铢），工厂提供的托儿服务，年假和节日假期。在头九个月，工人的平均（日）工资会从230泰铢增长到245泰铢、工作满10个月以后，工人的日薪可达到280泰铢。月平均工资大约为10,500泰铢，其中包括福利和津贴。