被审核方（生产商）须知不雇用童工
有关本执行领域的文件
证书和合同：
*有效的机器和车辆检验和保险
*被审核方（生产商）购置的个人防护装备采购发票
*有效营业执照和所有必要的官方操作批准书
*有关行业安全性和适宜性的官方建筑物证书
*与任何服务提供商订立的合同，包括食品服务、运输、代理
培训：
*工人职业健康与安全培训文档证明
*工人和管理层培训日程证据
*工人合资格操作危险机器、电气装置、以及参与任何其他因风险
而要求特定培训的活动的文档证明记录和报告：
*安全、健康和卫生工作条件风险评估
*安全、健康和卫生工作条件行动计划
*已更新的社保基金供款书面证明
*行业适用的职业健康与安全法规
*健康和安全委员会选举过程的书面证明
*健康和安全委员会会议记录
*消耗、撤销和处理化学品的书面证明（包括材料安全数据表-MSDS）
*确保建筑物和设备安全的官方检查，包括有效日期和纠正措施（如有）
*关于以下方面的检验报告、维护记录、操作和安全指引：
■ 危险机器，包括但不限于升降机、电气设备、高压设备
■ 消防设备（如灭火器检验标签）
■ 生产车间和宿舍的饮用水
■ 场所和宿舍健康和安全，包括但不限于温度、噪音水平和灯光
2.8. 执行领域 8 不雇用童工
除从事“轻松的工作”（如下所述）外，工作时年龄未满15 周岁的儿童（或者在已规定年龄界限的国家里，年龄未满14周岁）应被视为童工。
如有下列情况则被视为童工：
*年龄未满15 周岁的人士工作（或者在规定了工作年龄限值的国家里，年龄未满14周岁的人士工作）
*造成精神、身体、社会和/或道德危害
*对儿童有害
*因下列原因阻止他们上学：
■ 剥夺他们上学的机会
■ 迫使他们过早离开学校
■ 要求他们尝试上学的同时超时参加繁重的工作
*这不是“轻松的工作”
轻松的工作是指儿童或青少年参与的工作，如：
*在家里帮助父母
*协助家族企业
*在上学外的时间和/或在学校假期期间赚取零花钱
只要符合下列条件，则可安排轻松的工作：
*儿童至少达13 周岁（或在最低年龄为14周岁的国家，至少为12周岁）
*工作不影响他们上学或做作业的时间（如在工作日最多两小时）
*不得持续发生（如学校假期）
*儿童的父/母亲或和任何其他监护人负责监督，以确保工作任务不会对儿童的健康造成危害、或影响其学业
由于执行危险工作的性质和情形会危害人们的健康、安全和/或道德，危险工作仅适合年龄在18岁以上的人士参加。
被审核方（生产商）必须采取必要的措施来：
*理解谁是童工、谁并非童工
*识别出童工可能涉及的行业或区域（如某些行业；例如童工比其他人士存在更高风险的农业、狩猎、林业、渔业、采矿和采石业）
*不直接与童工订立合约（如通过招聘代理，或允许外来工或季节性工人要求其子女支持他们的工作）。需另外注意其他情况，如保存下述记录：
■ 外来工和/或季节性工人的子女姓名、年龄、课程安排和在校信息
■ 通过招聘代理订立合约的工人年龄和身份证
■ 防止与儿童或非法工人（之间）订立合约的代理招聘程序
若被审核方（生产商）在收集数据期间了解到部分工人在达到法定工作年龄前订立合约，被审核方（生产商）应立即向审核员汇报。该主动汇报表明了采用必要的措施以防止再次发生该情形。
利益相关者规划：被审核方（生产商）保留有助于解决童工问题的利益相关者的联系方式。
BSCI提供据此可用的模板6：利益相关者规划
下列情况具备较高的雇佣未成年人风险：
*特定行业（如采矿）
*要求更低资格或无需资格的工作
*在偏远地区的工作：
■ 劳工督察不太可能前往的地方
■ 受限获得官方身份证的人士
稳健的年龄核实机制包括：
*培训聘请工人和处理高风险情形的负责人
*培训招聘负责人使用交叉证明面试技巧来了解面谈应聘人员的年龄
*定期与其他利益相关者交叉核实工人年龄（如招聘代理、前雇主）
这些政策和程序意味着确保（被审核方（生产商））不会直接剥削儿童，并且（商业伙伴）不会间接剥削儿童
书面确立程序：
*确保儿童免受剥削的必要步骤
*如何以最负责的方式处理童工事件
程序必须包括：
概述：
*工作场所（车间）的特殊危害工作条件
*区域内的非法活动（贩毒、卖淫或其他）
*驱使造成童工的家庭贫穷
*在政府、非政府组织或其他区域内开展的儿童保护项目
*为童工提供支持的工会
*该区域附近或区域内的教育或职业培训机构（包括详细方式和日程表）
*为童工提供协助的教育或社会福利机构
措施评估：
*控制童工风险
*减少或消除童工
改善程序必须包括解雇并使儿童重新融入社会：
*解雇并使儿童重新融入社会的可行性替代方案（如提供非正式或基本教育，以便较大龄儿童能够重新上学）
*解雇童工后，利益相关者能够提供支持（如国际组织当地办事处，救助儿童会、联合国儿童基金会以及负责保护儿童的政府机构）。被审核方（生产商）必须始终保留最新的联系清单。
*分配成本为童工提供经济补偿，以便他们能够上学
在一些情况下，最佳的改善方式可以是：
*确立解决童工问题的时间表
*渐进式解雇童工
这两种方法可能比立即解雇大量不受监管的童工更合适。太快解雇童工意味着他/她会回到更难以发现、更受剥削、更多伤害和非法工作中。
与成人订立合约的政策不得被视为童工改善程序。
重要提示：若审核员识别出童工，审核员将在BSCI体系中提出警告，并停止正常审核。BSCI审核将接收零容忍情况。
参见BSCI管理手册第五部分- 附件5：BSCI零容忍协议了解详情。
有关本执行领域的文件
*所有工人的个人档案（包括季节性工人）
*年龄核实程序
*人力资源负责人培训
*防止剥削童工程序
*童工改善程序