供应商行为准则的“强迫性劳工”条款禁止工厂使用抵债式劳工、契约劳工、强迫性劳工或
囚犯劳工。
1. 强迫性劳工或囚犯劳工
• 工厂不得雇用强迫性劳工或囚犯劳工生产 Kmart/Sears公司的产品。
• 如工厂使用囚犯劳工非属惩罚性质、符合法律规定、出于囚犯自愿、能根据法定最低
工资支付囚犯劳动报酬、并为囚犯劳工提供同等法律保护，Sears Holdings 准许工厂
使用囚犯劳工。
2. 契约劳工和抵债式劳工
• 契约劳工指雇主限制工人终止雇佣关系的自由。抵债式劳工则指一个工人欠雇主的债
务由另一个人提供无偿劳动以偿还 。契约劳工和抵债式劳工至今仍在南亚地区非常盛
行，当地的童工经常被迫以抵债方式为雇主工作。Sears Holdings 严格禁止工厂使用
契约劳工和抵债式劳工。
3. 其它形式的强迫性劳工
• 如工厂在工人的劳工合同或工厂的规章制度中针对工人离职制定了不合理或违法的限
制，上述情况属强迫性劳工。此类不合理或违法的限制包括雇主要求代为保管工人的
身份证；工人在与工厂签订合同时必须向工厂缴纳“过高”招聘费；工人在终止合同
时必须向工厂缴纳罚款。
• 工厂只有在获得工人的书面同意后才可代为保管工人的身份证、护照、工作许可证或
其它证明个人身份的证件，并应在工人提出要求时归还工人的上述证件。
• 如工厂要求工人工作的正常工作时间或加班时间超过限额的三分之一以上时，上述情
况属强迫性劳工。
• 工厂向工人收取过高招聘费指招聘费的金额超出了工厂所在国适用法律的规定。如所
在国未制定相关法律，招聘费过高指招聘费的金额大大超出了市场标准。
• 工厂不得不合理地限制工人在工厂、厂区或工人宿舍内的行动自由。
• 如工人认为工作任务存在危险，工人有权拒绝从事工作任务。工厂不得因工人拒绝从
事危险工作而辞退工人。
规范行为
• 工厂使用非自愿的囚犯劳工或囚犯劳工提供无偿劳动。
• 工厂在厂内监禁工人。
• 工厂使用抵债式劳工、契约劳工、强迫性劳工或囚犯劳工。
• 工厂未经工人书面同意扣押员工的身份证、护照或工作许可证。
• 工厂要求工人必须加班或从事大量加班工作。 所有加班必须出于工人自愿。
• 工厂在工人履行劳工合同期间扣发工人工资或代扣押金。
• 工厂不合理地限制工人的行动自由。
良好的管理实务
• 工厂针对所有分包商和招聘代理机构制定了书面制度，要求他们不得使用强迫性劳工。
• 工厂管理层取消任何对工人行动自由不合理的限制。
• 工厂根据禁止强迫性劳工的法律规定制定劳工合同条款，并禁止在雇用工人时向工人收
取过高招聘费或对终止合同的工人处以罚款。
工厂根据禁止强迫性劳工的法律规定制定劳工合同条款，并禁止在雇用工人时向工人收
取过高招聘费或对终止合同的工人处以罚款。
• 所有工人的劳动均出于自愿。工厂禁止在厂内监禁工人。
• 工厂允许工人在下班或终止劳工合同后有权自行离开工厂。
• 工厂没有锁上厂门以限制工人出入。
• 工厂非经工人同意不擅自扣押工人的文件。
• 供应商或工厂负责支付招聘费（包括交通费）。
• 工厂不因工人拒绝加班而处罚工人。
常见问题
问：一家工厂为工人提供的福利待遇包括为工人提供工资
预付款或贷款。工厂将在一定期限内在工人的每笔工资中
扣除一定金额，以偿还工人预先领取的工资或贷款。这种
作法是否符合供应商行为准则？
答：在上述事例中，工厂扣除工人一部分工资的作
法并未违反当地法律有关工资代扣款的规定，因此
上述作法不属违规行为。工厂管理层应限制向员工
贷款的金额，确保员工自愿在一定期限内以劳动形
式偿还工厂的贷款。
问：一家工厂使用配备武器、身穿制服的保安在厂区和宿
舍控制人员出入。这种作法是否符合供应商行为准则？
答：工厂出于安全考虑为保安配备武器符合供应商
行为准则的规定，但这些保安不得无理限制工人的
出入自由。