严禁童工

保存有系统的个人档案，包括所有工人的身份和年龄证明。

要求

所有工人（包括合同工人、计件工人、外省劳工、外国进口劳工、散工和临时工）必须开立个人档案。

个人档案必须包括雇用日期（年、月、日）和聘用时的年龄证明。

所有工人（包括合同工人、计件工人、外省劳工、外国进口劳工、散工和临时工）的个人档案都需要完整并随时准备接受检查。

个人档案必须在聘用时建立。在核实年龄及建立人事档案之前，不应允许工人进入生产区域。

向 Target社会责任审核部门和/或我们指派的第三方审核员提供所有工人的完整个人档案。

有效措施

个人档案应标准化，在聘用开始时建立。

所有个人档案应至少包括下列文件：

姓名

地址

出生日期

开始工作日期

证件原件的副本，如身份证、出生证明、护照、驾驶执照、医生证明等。

遵守当地所有关于未成年工的法律。

要求

工厂必须清楚并遵循当地未成年工的法律，包括工作种类、工作条件、工作日、工作时间和加班，以及其它相关内容。

有效措施

仔细地核实和记录未成年工的年龄。

建立系统，跟进所有年龄介于最低合法未成年工和成年工之间的工人。

建立可以清楚地找出和监察未成年工及其工作岗位的系统，同时识别该工作岗位是否基于法律和安全理由不适合未成年工人。

核实所有参与高风险工作的工人已超过这些工种的合法年龄要求，如处理有害物、搬运重物、高空工作等。

培训未成年工以确保他们完全明白工厂规章制度，尤其是关于未成年工的法律限制。