公平的工资
我们寻找的业务伙伴应能够依照当地的法律提供工资和福利，并鼓励我们的业务伙伴致力于改善工资和福利水平，以满足工人和其家属的基本需要。
公平的工资达标的提示：
招聘员工时应当清楚解释工资结构，支付形式，福利和支付周期。
支付形式，福利和支付周期应当符合当地相关法律。
如果当地法律没有支付加班工资的规定，应当支付员工高于正常工作时间的薪酬以资鼓励。
目标产量必须设定在合理并可实现的范围内。
工厂不能以员工没达到目标产量为由，支付员工低于最低工资。
只有法律规定或员工自愿才能从工资中扣款。
提供证明文件证实法定扣款符合当地法律规定。
伙食、住宿、水电的费用必须合理并可由员工选择是否在工厂吃、住。
直接支付员工并保存支付证明或收据。
工资表必须具有真实性。工资计算应当清晰和准确无误。
应向员工提供一份其个人的工资清单。
如果向员工支付现金，应当保存工资支付证明或要求员工在工资表上签名。
所有工资记录保存五年。